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Programa vai contratar 444 pessoas com deficiência no setor bancário
Janeiro 31, 2011
Com o apoio da Prefeitura de
São Paulo, a Federação Brasileira
de Bancos lança a edição
2011 do Programa Febraban de
Capacitação Profissional e Inclusão
de Pessoas com Deficiência no Setor
Bancário, que oferece 444 vagas de
emprego para pessoas com deficiência
(sendo 31 com deficiência intelectual)
em agências de 11 bancos.
A primeira edição do programa,
realizada entre 2009 e 2010, contou
com 469 participantes. Todos alunos
receberam certificação do Ministério
da Educação e assumiram cargos
nos bancos.
Como participar
Entre janeiro e fevereiro, podem
se inscrever pessoas com todo tipo
de deficiência (física, visual, auditiva,
intelectual e múltipla), que sejam
maiores de 18 anos e tenham o ensino
médio completo.
Os selecionados serão contratados
como bancários e participarão de um
programa de capacitação profissional
de 480 horas, com duração de seis
meses e início a partir de abril de 2011.
Nas atividades de formação, os participantes
terão aulas sobre língua portuguesa,
matemática financeira, etiqueta
empresarial, informática, negócios
bancários, negociação e vendas.
As inscrições podem ser feitas pelo
site www.febraban.org.br/oportunidade
ou em qualquer unidade
dos Centros de Apoio ao Trabalhador
(CATs) da Prefeitura de São Paulo. É
possível também encaminhar currículos
para o e-mail oportunidade@ avape.org.br. Dúvidas podem ser
esclarecidas na central de atendimento
do Programa, através do telefone
(11) 4362-9368.
O programa da Febraban conta com
apoio da Prefeitura da Cidade de São
Paulo, por meio da Secretaria Municipal
da Pessoa com Deficiência e Mobilidade
Reduzida (Semped) e da Secretaria
Municipal de Desenvolvimento Econômico
e do Trabalho (Semdet).
O secretário municipal da Pessoa
com Deficiência e Mobilidade Reduzida
explica que a Prefeitura realiza
um forte trabalho de colocação
profissional, mas que apóia todas as
iniciativas voltadas à empregabilidade
das pessoas com deficiência, principalmente
aquelas que incorporam
ações de qualificação: “Mais importante
que abrir vagas para cumprir a
lei é oferecer condições para que a
pessoa possa evoluir na carreira. Isto
diferencia os programas de inclusão
mais sérios e consistentes”.
Fonte: Assessoria de Comunicação da Prefeitura Municipal de São Paulo
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