Programa vai contratar 444 pessoas com deficiência no setor bancário
Janeiro 31, 2011

Com o apoio da Prefeitura de São Paulo, a Federação Brasileira de Bancos lança a edição 2011 do Programa Febraban de Capacitação Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência no Setor Bancário, que oferece 444 vagas de emprego para pessoas com deficiência (sendo 31 com deficiência intelectual) em agências de 11 bancos.

A primeira edição do programa, realizada entre 2009 e 2010, contou com 469 participantes. Todos alunos receberam certificação do Ministério da Educação e assumiram cargos nos bancos.

Como participar

Entre janeiro e fevereiro, podem se inscrever pessoas com todo tipo de deficiência (física, visual, auditiva, intelectual e múltipla), que sejam maiores de 18 anos e tenham o ensino médio completo.

Os selecionados serão contratados como bancários e participarão de um programa de capacitação profissional de 480 horas, com duração de seis meses e início a partir de abril de 2011. Nas atividades de formação, os participantes terão aulas sobre língua portuguesa, matemática financeira, etiqueta empresarial, informática, negócios bancários, negociação e vendas.

As inscrições podem ser feitas pelo site www.febraban.org.br/oportunidade ou em qualquer unidade dos Centros de Apoio ao Trabalhador (CATs) da Prefeitura de São Paulo. É possível também encaminhar currículos para o e-mail oportunidade@ avape.org.br. Dúvidas podem ser esclarecidas na central de atendimento do Programa, através do telefone (11) 4362-9368.

O programa da Febraban conta com apoio da Prefeitura da Cidade de São Paulo, por meio da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida (Semped) e da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho (Semdet).

O secretário municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida explica que a Prefeitura realiza um forte trabalho de colocação profissional, mas que apóia todas as iniciativas voltadas à empregabilidade das pessoas com deficiência, principalmente aquelas que incorporam ações de qualificação: “Mais importante que abrir vagas para cumprir a lei é oferecer condições para que a pessoa possa evoluir na carreira. Isto diferencia os programas de inclusão mais sérios e consistentes”.

Fonte: Assessoria de Comunicação da Prefeitura Municipal de São Paulo

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